360-Grad-Feedbacks
Das 360-Grad-Feedback ist ein wichtiges Instrument für diverse Bereiche. Vorwiegend wird es im unternehmerischen Sektor als Stilmittel eingesetzt, damit sich die Serviceleistungen und Produkte verbessern können. Es kann aber auch zur Beurteilung eines Mitarbeiters dienen, um ihn beispielsweise als Führungs- oder Fachkraft zu trainieren und voranzubringen. Der weite Blickwinkel ist gut und wichtig, um wirklich […]